Выходное пособие в 6-НДФЛ

При заполнении 6-НДФЛ может возникнуть вопрос: нужно ли включать выходное пособие при увольнении сотрудника и как правильно отразить выходное пособие в расчете 6-НДФЛ. Постараемся рассмотреть эти вопросы в данной статье.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие – это денежная компенсация, которую выплачивает работодатель сотруднику в день увольнения или в день сокращения.

Размер выходного пособия определен в Трудовом кодексе и рассчитывается по формуле:

Выходное пособие = РД * СДЗ, где:

  • РД – количество дней, которые организация должна оплатить;
  • СДЗ – среднедневной заработок (СДЗ = годовой доход/730).

Важно отметить, что праздничные и выходные дни, которые попадают на период трудоустройства при расчете выходного пособия, не учитываются, то есть только оплачиваются рабочие дни. Согласно статье 178 Трудового кодекса выходное пособие выплачивается увольняющему работнику, даже в том случае, если он подписал трудовой договор с другими компаниями.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Начисление страховых взносов на сумму выходного пособия

Если выплата выходного пособия производится согласно Трудовому кодексу, то страховые взносы на сумму выплаты не начисляются (письмо Минздравсоцразвития N 1145-19 от 07.05.2010).

В случае когда выплата выходного пособия не предусмотрена или сумма выплаты превышает размер предусмотренный Трудовым кодексом, то на сумму выплаты или на сумму превышения начисляются страховые взносы (письмо Минздравсоцразвития N 1343-19 от 26.05.2010).

Удержание НДФЛ с суммы выходного пособия

Выходное пособие не облагается НДФЛ, если не превышает трехкратный размер среднего заработка. Для сотрудников Крайнего Севера и приравненных к ним, необлагаемая сумма выходного пособия соответствует шестикратному размеру среднего заработка (в силу письма Минфина от 10 апреля 2012 N 03-04-06/6-105).

Начисляется НДФЛ по ставке 13% на сумму превышения, согласно пункту 2 статьи 217 НК РФ и письму Минфина N 03-04-06/6-34 от 13.02.2012.

Выходное пособие в 6-НДФЛ при увольнении: пример заполнения

Допустим, Организация выплатила увольняющему работнику выходное пособие в размере 25 000 руб. Средняя заработная плата за три месяца составляет 14 500 руб. Сумма превышения составляет 10 500 руб. (25 000 – 14 500), удержанный НДФЛ составляет 1 365 руб. (10 500 * 13%).  Выходное пособие выплатили сотруднику 14.08.2017г.

Заполним расчет 6-НДФЛ за третий квартал.

Раздел 1:

  • строка 010 – 13 (ставка налога, %);
  • строка 020 – 25 000 (Общая сумма начисленного дохода);
  • строка 030 – 0 (Сумма предоставленных вычетов);
  • строка 040 – 1 365 (Сумма исчисленного налога);
  • строка 070 – 1 365 (Сумма удержанного налога).

Раздел 2:

  • строка 100 –14.08.2017 (Дата фактического получения дохода);
  • строка 110 –14.08.2017 (Дата удержания налога);
  • строка 120 – 15.08.2017 (Срок перечисления налога);
  • строка 130 – 10 500 (Сумма выходного пособия);
  • строка 140 –1 365 (Сумма удержанного налога с выплаты).

выходное пособие в 6 ндфл

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.